裁员信息 — 美国

网络与电信设备巨头思科正进行大规模裁员。公司宣布计划在全球范围内裁减约4250名员工，占其全球员工总数的5%。这项于2024年2月公布的战略重组，旨在将资源重新配置至人工智能和软件等关键增长领域，同时在市场变局中精简运营。此举反映出科技行业为适应新经济与技术优先事项而持续进行的调整。

曾自诩为赫兹顶级竞争对手的租车初创公司Kyte已于2025年8月全面关停。这家融资超3亿美元、业务覆盖14个市场的企业，因未能获得新融资且贷款逾期，被主要贷款方收回并清算其车队资产，目前已进入破产接管程序。此前在2024年，该公司就因多个市场难以实现盈利而进行重组，撤出美国大部分城市并实施裁员。虽然Kyte于2025年7月将客户名单出售给Turo，但许多已预订行程的客户仍在寻求退款。这家成立于2019年的风投背景初创企业，曾以按需送车上门服务和自营车队模式，在竞争激烈的交通出行领域占据一席之地。

总部位于尔湾的领先餐饮技术提供商Restaurant365上月裁员约100人，占员工总数的9%，团队规模从1100人缩减至1000人。此次裁员涉及所有部门，公司解释称未能实现本年度激进的增长目标。尽管过去四年营收翻了两番，并通过私募融资使估值突破10亿美元，但公司表示必须控制现金流并推进盈利进程。此举凸显了餐饮科技领域的竞争压力，尤其是面向大型连锁餐厅的服务商面临的挑战。

F5在西雅图安全部门裁员106人，占员工总数的2%。

软件巨头甲骨文公司目前总部位于德克萨斯州奥斯汀，近日在其普莱森顿、红木城和圣克拉拉三处湾区办公室裁员289人。此次裁员于10月13日生效，相关《工人调整与再培训通知》已于八月中旬提交。具体裁员分布为普莱森顿45人、红木城143人、圣克拉拉101人。尽管甲骨文未正式说明裁员原因，但此举恰逢公司近期宣布加速推进人工智能战略，包括推出AI驱动健康记录系统及建立智能体AI合作伙伴关系。尽管实施裁员，甲骨文仍是该地区重要雇主——其普莱森顿办公室2024年员工数为886人，而红木城办公室在2023年以超3700名员工位列当地最大雇主。

美国存储芯片制造商美光科技于2025年8月中旬在中国大陆启动新一轮裁员，波及数百名员工。此次裁员是该公司从亏损的移动NAND闪存市场全球性收缩的一部分，预计将削减上海、深圳、西安等地研发、测试及支持部门超过300个岗位。决策源于移动NAND产品（用于智能手机和平板电脑）在半导体行业整体波动及中美持续紧张关系下的艰难财务表现。尽管未披露受影响员工占美光总员工数的具体比例，公司已为中国受影响的员工提供包含优厚补偿的自愿离职方案。

全球通信与媒体行业软件服务提供商Amdocs正计划启动新一轮裁员，预计将影响数百名员工，此举旨在整合其人工智能战略。该公司于2025年8月12日宣布成立全新GenAI与数据事业部，战略目标是将AI深度融入企业运营。尽管具体裁员人数及占总员工比例尚未正式公布，但此次调整标志着公司从过往人员优化转向由生成式AI革命直接驱动的结构性变革，旨在重塑组织架构与人才能力基础。

Nextdoor裁员67人，占员工总数的12%。

Peloton于2025年8月裁减了6%的员工。

企业视频软件公司Kaltura宣布裁员10%，约70名员工受到影响，这是该公司自2022年以来的第三轮裁员。尽管最新财报显示营收增长且AI产品初步打开销路，这家市值2.62亿美元的上市公司仍在2025年8月启动组织精简，旨在削减850万美元运营支出以推动盈利。目前公司股价持续承压，但销售与营销预算仍将维持以保障业务增长。

以色列创立的电商独角兽Yotpo于2025年8月初裁减约200名员工，约占其全球员工总数的34%。此次大规模裁员是公司重大战略调整的一部分，未来将聚焦核心产品——评论与忠诚度服务，并采取AI优先策略。作为重组计划的一环，Yotpo将关停电子邮件和短信营销业务，并将相关客户群出售给Attentive。本轮裁员波及以色列、保加利亚、波兰、伦敦、纽约及澳大利亚等多个办公室，公司旨在转型为更专注、更具盈利能力的产品驱动型组织。

2025年8月，在收购AI编程初创公司Windsurf仅三周后，Cognition AI裁撤了30名员工，并向剩余约200名员工提供买断方案。此次裁员影响了团队相当大部分人员，表明Cognition的真正目标在于Windsurf的知识产权而非人才储备，尽管此前曾承诺保留员工。裁员行动与严苛的买断条件——包括要求员工接受每周超80小时工作制——为Windsurf再添动荡篇章，这家公司此前曾经历OpenAI收购失败及大量人才流向谷歌的困境。

亚马逊正在重组其音频娱乐业务，将旗下Wondery和Audible品牌的制作部门进行整合。这项于2025年8月初宣布的重组计划将导致约100名员工被裁员。此举旨在整合亚马逊庞大媒体版图中的音频内容，通过转向更侧重视频化、创作者驱动的内容模式，以应对不断变化的播客行业格局。作为调整的一部分，Wondery首席执行官Jen Sargent将离职。Wondery品牌将继续专注于名人播客，而更具叙事性的系列内容将转移至Audible平台。这家科技与电商巨头于2020年收购了Wondery。

以色列金融科技独角兽Tipalti于2025年7月下旬裁减数十名员工，这是继2023年初裁员123人后的第二轮重大人员调整。这家目前拥有约1000名员工的公司正在重组销售与开发部门：销售团队将重心转向中型市场客户并减少对小规模客户的覆盖，开发团队则因战略调整而进行精简。作为金融科技领域的高估值初创企业，Tipalti为全球数千家企业提供自动化支付与财务运营解决方案。

ConsenSys裁员47人，占员工总数的7%。

社交媒体初创公司Zeen（前身为Landing）因未能实现可持续增长，于2025年7月21日确认全面关停，全体员工被裁。该公司自2019年成立以来累计获得900万美元风险投资，联合创始人Miri Buckland表示，尽管业务从社交拼贴应用转型为创作者可购物拼贴工具，仍无法达到风险投资支持的初创企业所需的规模。此次关停凸显了社交媒体和创作者经济领域初创公司在实现长期盈利与获取投资者支持方面面临的严峻挑战。

2025年初，底特律企业Rocket Companies（Rocket Mortgage母公司）启动全公司范围裁员，约影响2%的员工。以公司约14,263名员工总数计算，此次裁员涉及约285人。裁员范围涵盖招聘、产品管理和软件工程等岗位，公司表示此举是为精简架构，此前该公司刚以17.5亿美元全股票交易完成对房地产经纪公司Redfin的收购。公司声明称该决策是从交易转向整合的战略调整，旨在构建更聚焦的组织架构。被裁员工将获得包含12周基本工资及按司龄计算的额外补偿、延长健康福利以及职业过渡支持的离职方案。

亚马逊在西雅图裁减了数量不详的员工。

2025年7月，专注于深肤色美妆的融资阶段品牌Ami Colé宣布将于9月永久关停。这家曾获G9 Ventures、Greycroft等机构超300万美元投资的初创企业，将关闭归因于市场环境不可持续及创始人Diarrha NDiaye-Mbaye与投资方预期冲突。尽管早期凭借名人背书获得成功，这家成立四年的公司仍受零售业绩波动及大牌竞争所困。此次倒闭折射出2020年后崛起的黑人创始企业面临的普遍困境——投资者对多元化项目的热情正在消退。

以色列远程医疗初创公司TytoCare宣布裁员约35人，占其160名员工总数的20%，这是该公司2025年7月公布的重组计划的一部分。这已是该公司自2023年以来的第二轮裁员。此举旨在精简运营，并将投资重新导向其已获FDA批准的人工智能诊断技术研发。与此同时，联合创始人兼首席执行官Dedi Gilad将转任董事长职务，专注于长期战略规划，联合创始人Ofer Tzadik则将负责日常运营。这家已融资2.05亿美元的公司同时调整销售模式，计划通过合作伙伴在美国主推家用产品线。

Scale AI宣布裁员200人，约占员工总数的14%，并终止与500名全球承包商的合作。此次裁员主要集中在核心数据标注业务部门，此前该公司获得Meta投资且首席执行官离职，现正将业务重心转向企业和政府销售单元。

联想在美国罗利裁员100名员工，占其当地员工总数的3%。

Jamf裁员166人，占员工总数的6%。

半导体巨头英特尔公司大幅扩大裁员规模，截至2025年7月中旬，其在美国的裁员人数已超过5000人。此次裁员是公司为降低成本、简化运营而进行的全面重组计划的一部分，关键地区的裁员人数较最初预估增加了一倍以上。裁员主要集中在加利福尼亚州和俄勒冈州，圣克拉拉和福尔瑟姆地区受影响员工超过1900人，希尔斯伯勒地区近2400人。亚利桑那州和德克萨斯州也实施了额外裁员。这家旨在实现更精简高效运营的公司，已于2025年7月开始执行本轮人员优化措施。

广告科技行业供应方平台TripleLift于2025年7月11日周五裁减了两位数百分比的员工，比例估计低于20%。截至今年4月，该公司员工总数超过450人，目前正在二月上任的新任CEO戴夫·赫尔梅尔希领导下进行重组。这是该公司五年内第三轮裁员，主要股东Vista Equity Partners可能为提升盈利能力而推动成本削减措施。此次裁员时机与过往领导层更迭节点吻合，类似情况曾在前任CEO任内的2023年初发生。

以色列工业AI独角兽Augury于2025年7月宣布裁员约60人，占其全球345名员工的18%。这是该公司第三轮裁员，此前两轮已影响约100名员工。尽管Augury在数月前的2月刚完成7500万美元F轮融资，估值超10亿美元，但公司表示此次重组旨在聚焦核心业务并推动下一阶段增长。这家总部位于海法的公司为制造工厂提供AI驱动的设备健康监测解决方案，虽已实现显著营收增长与客户拓展，现正通过调整组织架构以增设新岗位，维持市场领导地位。

Indeed和Glassdoor在德克萨斯州奥斯汀裁员1300名员工。

Eigen Labs裁员29人，占员工总数的25%。

微软于2025年7月2日周三宣布裁员约9000名员工，这是这家科技巨头又一次大规模人员精简。此次裁员人数占其全球员工总数（截至2024年6月为22.8万人）的比例不到4%。此举是持续组织架构调整的一部分，旨在精简管理层级，使公司在动态市场中保持竞争力，特别是在游戏业务部门。此前数年微软已进行多轮裁员，包括2025年5月裁减超6000个岗位。尽管持续缩减人员规模，微软仍保持强劲盈利能力，最新季度财报表现亮眼且股价创历史新高，公司持续聚焦Azure云服务等增长领域。

电动汽车制造商Rivian近期裁减约140名员工，约占其员工总数的1%，这是该公司为提升运营效率采取的最新举措，旨在为2026年推出更经济的R2 SUV车型做准备。2025年6月下旬确认的本次裁员主要影响制造团队，公司称此举旨在消除导致流程低效的岗位。近年来该公司已实施过多轮裁员。截至2025年初，Rivian在北美和欧洲拥有超1.48万名员工，目前正鼓励受影响员工申请公司内部其他空缺职位。

约会应用公司Bumble宣布将裁员约240人，占员工总数的30%。根据该公司提交的证券备案文件，此次重大重组旨在调整运营架构并优化战略重点。预计今年将产生1300万至1800万美元的相关费用，但每年可为公司节省约4000万美元开支。节约的资金将重新投入新产品与技术研发。自2021年上市以来，Bumble市值已大幅缩水，今年早些时候创始人惠特尼·沃尔夫·赫德重新出任首席执行官。此次裁员消息发布的同时，该公司还上调了本季度收入预期。

微软在西雅图裁员1000名员工。

英特尔在其萨克拉门托工厂裁员1.2万人，占员工总数的11%。

谷歌在旧金山湾区裁员75名员工。

曾被誉为"独角兽"的犹他州在线教育科技公司Pluralsight，在最新一轮裁员后将总部迁往德克萨斯州。此次搬迁伴随着一系列管理层变动，包括首席执行官近期离职，并发生在新资本重组后的所有权更迭背景下。尽管本轮具体裁员人数未公布，但这家昔日明星科技企业撤离犹他州的举动，既折射出科技行业的整体困境，也揭示了公司内部重组进程的深化。

Khoros在奥斯汀裁员116人，这家私募股权支持的公司此前已融资1.38亿美元。

英特尔正计划在全球工厂裁员高达20%，这是其代工部门一次大规模重组，也是该公司历史上最深度的裁员之一。此次裁员主要将于2025年7月生效，由成本压力及首席执行官陈立武的战略转型驱动，旨在打造更精简、更聚焦的企业架构。此举标志着英特尔对其制造布局的重大调整，将影响以色列关键基地基里亚特盖特工厂数百名员工，该工厂约雇佣4000人。这家在以色列共拥有9350名员工的半导体巨头，正通过这一艰难举措应对当前财务状况与未来竞争力挑战。

由Evernote联合创始人菲尔·利宾创立的视频初创公司Airtime，于2025年6月初裁减了58人团队中的25名员工，裁员比例约43%。公司称此次裁员是其既定"季节性"雇佣模式的一部分，该模式约每半年对员工进行一次评估。但有内部人士表示惊讶，因许多员工此前被告知公司正计划融资且暂无裁员计划。这家原名mmhmm的视频通信软件公司，在经历早期裁员后于2022年末引入该季节性架构，旨在提供更可预测的人员过渡。尽管有此初衷，近期裁员规模仍被描述为"超出常规"，反映出该公司在实现产品市场匹配方面持续面临挑战。

微软裁员305人，占员工总数的3%。

Hims & Hers裁员68人，占员工总数的4%。

Axel Springer旗下数字媒体公司Business Insider周四裁员21%。此次重组涉及所有部门，主要因占其历史业务约70%的线上流量大幅下滑所致。首席执行官Barbara Peng表示，在人工智能重塑媒体格局、读者数量减少的背景下，这是为构建更可持续商业模式而做出的艰难但必要的转型决策。具体受影响员工人数未予披露。

银行与抵押贷款技术公司nCino宣布全球裁员约7%，截至1月31日该公司员工总数为1880人，此次裁员影响约132名员工。在季度财报电话会议前，首席执行官肖恩·德斯蒙德通过电子邮件宣布了这项裁员计划，称这是公司向注重长期可持续增长的高绩效企业战略转型的一部分。这家总部位于北卡罗来纳州的金融科技公司表示，需要消除人员过剩、岗位冗余和官僚主义，以加快行动速度并把握垂直领域人工智能机遇。值得注意的是，此次裁员主要影响工程类岗位，该公司目前仍在整合2021年收购的SimpleNexus业务，并在近期nSight大会上推出了全新人工智能解决方案。

激光雷达技术公司Luminar于2025年5月15日启动新一轮裁员，作为公司重组计划的一部分。虽然最新一轮裁员的具体人数尚未披露，但此次行动紧随2024年的大规模人员削减——当时该公司裁撤了212名员工，约占员工总数的30%。持续进行的重组正值公司领导层剧烈动荡之际，包括创始人兼首席执行官奥斯汀·拉塞尔因道德调查突然辞职并被替换。此次裁员预计将产生400万至500万美元的额外现金支出。Luminar于2021年通过SPAC合并上市，主要业务聚焦自动驾驶汽车与交通技术领域。

全球领先的电动汽车充电基础设施企业Blink Charging于2025年5月19日宣布，作为"BlinkForward"战略计划的一部分，公司将进行战略性裁员。此次裁员将影响约20%的全球员工，旨在优化运营结构、提升组织敏捷性，并实现每年超过1100万美元的成本节约。通过本次重组，公司期望在竞争激烈的电动汽车行业中巩固市场地位，使资源配置更符合长期增长目标。裁员计划预计于2025年第三季度末完成，公司将向受影响员工提供离职补偿与就业支持。

GroundGame Health在完成1700万美元A轮融资后，裁撤了全部97名员工。

亚马逊在西雅图裁员100名员工。

微软裁员6000人，占员工总数的3%。

Chegg裁员248人，占员工总数的22%。

Match Group裁员325人，占员工总数的13%。

CrowdStrike在旧金山湾区裁员500人，占员工总数的5%。