裁员信息 — 美国

Post-IPO医疗公司Personalis裁员30%。

波士顿健身科技初创公司Hydrow近期裁减约30名员工，这是该公司六个月内的第二轮裁员。此前在2022年7月，该公司曾裁减当时200名员工中的35%。最新裁员可能影响其现有员工总数的近四分之一，主要由于疫情后家用健身设备需求放缓，以及Peloton等竞争对手进入划船机市场带来的压力。首席执行官布鲁斯·史密斯表示，公司正聚焦实现盈利并持续开发新产品。主营高端划船机和流媒体健身订阅服务的Hydrow，近月已同步上调了产品定价。

WeWork，一家上市后的房地产公司，裁员300名员工。

Icertis裁员150人，约占其员工总数的4%。

法律科技公司CS Disco进行了裁员，影响约85名员工，占其员工总数的20%。此次裁员是公司战略重组的一部分，旨在提升运营效率并延长资金周转周期。该举措于2024年初宣布，反映出科技行业在应对经济压力和市场需求变化时面临的广泛挑战。

总部位于班加罗尔和旧金山的活动管理初创公司Hubilo本月早些时候进行了重组裁员，约115名员工受到影响，约占员工总数的35%。此次裁员由全球宏观经济挑战驱动，是该公司六个月内的第二轮裁员——2022年7月其曾裁减45名员工（占比12%）。这家在疫情期间转型虚拟活动业务、融资超1.5亿美元的初创企业，随着线下活动复苏正面临需求下滑。目前Hubilo正重新聚焦线下与混合活动管理业务，并为受影响员工提供离职补偿和再就业支持。

财富管理软件初创公司Addepar于2022年12月裁员约20人，约占员工总数的3%。这家由Palantir联合创始人乔·朗斯代尔创立、总部位于山景城的金融科技公司拥有约800名员工，2021年估值达21.7亿美元，称此次裁员是成长型企业的正常调整。尽管近期有部分高管离职，但据报道这些人员变动与裁员无关。Addepar仍在持续招聘，其平台为大型金融机构管理着4万亿美元资产。相较于同期Plaid、Coinbase等金融科技公司的大规模裁员，此次人员调整幅度较小。

微软于2023年1月18日宣布将裁员1万人，约占其全球22.1万名员工的5%。此次裁员计划立即启动并持续至本财年第三季度，旨在应对宏观经济挑战与客户需求变化。首席执行官萨提亚·纳德拉表示，这是为适应环境变化、将公司投资重新聚焦于战略增长领域而采取的艰难但必要的举措。该决定与科技行业整体放缓趋势相呼应——2022年多家大型科技企业已实施大规模裁员。

2023年1月，80 Acres Farms裁减了10%的员工。

Lucid Diagnostics在上市后重组中裁员20%。

Inspirato在上市后重组中裁员109人，占员工总数的12%。

Bally's Interactive，一家已上市的公司，裁减了15%的员工。

上市后金融科技公司nCino裁员100人，占员工总数的7%。

云目录平台公司JumpCloud近期裁员约20%，涉及近百名员工，此次重组旨在提升运营效率并延长资金周转周期。2023年初宣布的裁员计划是该公司战略调整的一部分，在科技行业整体面临经济挑战的背景下，将资源集中于核心产品开发和客户成功领域。这家为用户与设备管理提供IT安全解决方案的企业表示，尽管此前曾快速扩张并获得大量风险投资支持，但此举对保障长期可持续发展与增长至关重要。

Mavenir在达拉斯裁减了数量不详的员工。

Teladoc Health裁员300人，占员工总数的6%。

陷入困境的在线汽车零售商Vroom周三宣布大幅裁员，将裁减275名员工。根据提交给美国证券交易委员会的文件，此次裁员约占公司员工总数的20%。此举是该公司在汽车零售行业持续面临挑战之际，为重组和削减成本而采取的更广泛措施的一部分。

上市后通信公司8x8裁员155人，占员工总数的7%。

科技行业宽带服务提供商Starry集团于2023年1月18日周三宣布大规模裁员计划。公司将削减约100个岗位，约占员工总数的24%。此次裁员是公司整体重组计划的一部分，旨在降低运营成本，预计未来一年可节省约1200万美元现金支出。裁员措施将于2023年1月23日正式生效，相关一次性现金支出约为80万美元。这一决策反映出宽带服务行业在激烈竞争环境中持续面临的挑战与调整。

总部位于沃尔瑟姆的无人机初创公司American Robotics上周裁减了约50名员工，占其员工总数的65%。此次裁员是2023年初影响当地科技行业更广泛趋势的一部分，由经济放缓、市场状况不确定以及激进招聘期后的调整所驱动。该公司的母公司Ondas Holdings将充满挑战的经济环境和加速与另一家无人机公司Airobotics整合的需求列为关键因素。此举反映了在持续的市场波动中，该行业正转向更为审慎的增长模式。

企业软件巨头甲骨文在2023年1月对其广告业务单元实施了新一轮裁员，此前该公司已于2022年7月和8月进行过人员精简。虽然本次受影响员工具体数量未公开，但该部门此前已裁减约60名员工。此次裁员是业务重组计划的一部分，旨在使广告业务更加聚焦并实现自给自足，期间包括首席产品官Derek Wise在内的核心高管相继离职。这些调整反映出甲骨文基于云的广告与客户体验部门正在持续进行业务优化。

RingCentral在旧金山湾区裁员30名员工。

房地产营销软件公司Luxury Presence于2023年1月中旬裁员44人，约占员工总数的7%。创始人兼首席执行官马尔特·克雷默表示，尽管公司在2022年经历了快速增长并创下月度业绩纪录，但受经济环境恶化和房地产市场显著放缓的影响，不得不做出裁员决定。这家为顶级房产经纪人和机构提供高端网络营销解决方案的企业，自2020年以来规模已扩大六倍，并获得大量风险投资。克雷默对此决定表示遗憾并承担责任，同时指出公司将为受影响员工提供离职补偿。

IT服务行业云联络中心解决方案提供商LiveVox Holdings, Inc.于2023年1月17日宣布进行人员优化调整。作为战略转型的一部分，该公司裁减了约16%的全球团队，以适应不断变化的宏观经济环境，并转向更具盈利性的增长前景。虽然未公布具体受影响员工人数，但裁员并非均匀分布于各部门，某些业务领域受到较大冲击。此次重组发生在公司经历强劲增长期之后——在2021年纳斯达克上市前，其业务已连续20个季度实现同比增长。此举旨在重新定位业务方向，以应对客户需求变化及疫情加速的数字化转型趋势。

Unity裁员284人，占员工总数的3%。

Avaya于2023年1月裁员1900人，约占其员工总数的9%。

RateGenius裁员30人，占员工总数的15%。

Amazon has begun another round of job cuts, laying off more than 18,000 people as part of cost-cutting measures.

2023年1月，总部位于纽约的以色列企业礼品平台Snappy宣布大幅裁员，约100名员工受到影响，约占其全球团队的30%，其中仅有少数被裁员工位于以色列。首席执行官Hani Goldstein表示，在科技行业普遍面临经济波动与不确定性的背景下，公司需调整财务战略以实现可持续增长与盈利。此次裁员前，该公司曾经历快速扩张期，并于2021年完成7000万美元的C轮融资。

罗氏投资的生物科技初创企业Arch Oncology在终止其抗CD47抗体项目开发后，已裁撤全部员工。这家位于加州布里斯班的企业实质上已停止运营，导致员工规模缩减100%。2023年1月披露的这项决定，折射出生物科技行业的高风险特性——当核心候选药物研发受阻时，初创公司往往面临业务转型或关停抉择。此次裁员凸显了靶向CD47通路在肿瘤治疗领域面临的研发挑战。

健康科技初创公司Vial于2022年10月裁撤了整个站点网络部门，波及40至50名员工，约占当时125名员工总数的32%-40%。此次裁员属于该公司当年多轮人员优化的一部分，令员工颇感意外——因为几周后该公司就宣布完成了6700万美元的B轮融资。裁员源于公司战略调整，从管理诊所的临床试验部门转向专注于软件产品开发。Vial成立于2020年，致力于为生物科技公司提供临床试验运营支持。

募资软件公司Bonterra（由Social Solutions、CyberGrants、EveryAction及Network for Good合并组建）于2023年1月13日裁员140人，占员工总数的10%。此次裁员涉及所有层级及原有实体，新任CEO马克·莱登通过邮件宣布了这一决定，称公司在员工规模突破千人后正进行战略重组以精简运营。此次裁员紧随近期领导层变动及私募股权支持的收购案，该公司旨在重塑其业务结构，以谋求在非营利科技领域的未来增长。

Jellyfish在2023年1月完成C轮融资后，裁减了9%的员工。

建筑科技公司GoCanvas本周实施裁员，具体受影响员工人数未予披露。公司高管在公告中向被裁员工致谢，并强调将全力支持现有团队成员及离职员工完成职业过渡。尽管未公布员工总数、裁员比例及具体原因，此举反映出科技行业的普遍调整态势。该公司以现场数据采集移动平台著称，主要服务于建筑和现场服务领域。

Carvana裁员1500人，占员工总数8%，这家上市后企业正在进行业务重组。

CoSchedule裁减了数量不明的员工。

地图与位置数据平台提供商Mapbox在2024年初进行了裁员，约28名员工受到影响，约占当时员工总数的10%。此次裁员是更广泛重组计划的一部分，旨在精简运营并聚焦核心业务重点，以应对科技行业当前面临的经济挑战。这家主营软件与地理空间技术的公司正通过缩减规模应对市场压力，并致力于实现可持续增长。

Lending Club于2023年1月裁员225人，占员工总数的14%。

教育科技初创公司Career Karma于2023年1月裁减22名员工，这是继五个月前解雇60名员工后的新一轮裁员。该公司提供学习导航平台，其CEO鲁本·哈里斯证实，此次裁员反映了教育科技行业在宏观经济环境趋紧背景下的持续挑战。由于企业销售周期放缓及投资者趋于谨慎，此次裁员旨在将公司财务运营周期从典型的三年延长至五年。这一举措凸显了全行业在优化运营规模、适应大型企业客户需求不确定性方面面临的压力。

人力资源软件公司Lattice正在进行重组以应对经济环境变化，宣布裁员约15%。首席执行官杰克·阿尔特曼表示，尽管疫情以来公司收入增长五倍，但为预期持续高速增长而增加的成本已远超收入增幅。随着市场环境从2020-2021年的低利率时期转向2023年客户削减支出的新常态，公司必须将发展重心从扩张转向效率提升。此次重组意味着Lattice在2024财年将保持相对稳定的人员规模，摒弃先前激进的招聘策略，转而构建更可持续的商业模式，聚焦长期战略与客户体验优化。

Definitive Healthcare宣布裁员55人，占员工总数的6%，这是该公司上市后重组计划的一部分。

Akili Labs裁员46人，占员工总数的30%。

2023年1月，专注于儿童借记卡与财商教育工具的金融科技初创企业Greenlight宣布裁员104人。此次裁员规模超过当时员工总数485人的21%，公司剩余员工为381人。裁员旨在优化运营开支，以更好地应对严峻的宏观经济环境及持续的经济放缓。这家总部位于亚特兰大、曾获可观风险投资的公司表示，将继续致力于提升家庭金融素养的使命，并在新一年聚焦服务不断增长的客户群体。

Life360于2023年1月裁员14%。

巴西内容营销与科技公司Rock Content在2023年初启动内部"调整"，裁减了15%的员工。根据该公司在领英公布的929人规模计算，此次裁员约影响139名员工。2023年1月11日公布的裁员计划波及技术与销售等多个部门，部分资深员工也在被裁之列。首席执行官迭戈·戈梅斯表示，这一艰难决定是为了提升公司运营的可持续性与专注度，在2022年持续推行精简运营后，公司正致力于重回盈利轨道。此举折射出科技与初创企业领域面临的普遍挑战。

供应链软件初创企业Flexport宣布将裁员约640人，占全球员工总数的20%。联合首席执行官瑞安·彼得森和戴夫·克拉克表示，这家去年估值达80亿美元、位列CNBC颠覆者50强榜首的公司，正面临全球宏观经济下行和贸易量疲软的局面，导致2023年市场需求与货量预测双双下滑。与许多在疫情期间快速扩张的科技公司类似，Flexport如今亟需精简运营并提升效率。此次于2023年初宣布的裁员举措，旨在通过增强组织敏捷性与财务自律性，帮助公司在充满挑战的经济环境中奠定长期成功的基础。

Verily医疗子公司裁员250人，占员工总数的15%。

2023年1月12日，犯罪举报与社区安全应用Citizen宣布裁员33人。这家主营消费科技与社交网络业务的公司确认了人员精简计划，并表示受影响员工将获得包含职业支持与延长福利的离职补偿方案。虽然未公布具体裁员比例，但被裁人员中至少有10名工程师。这家成立于2016年的私营企业最近一轮融资是2021年初获得的7300万美元C轮融资。该应用下载量已超1400万次，但其犯罪举报模式与用户安全策略持续引发争议，此次裁员正值公司面临舆论压力之际。

Intrinsic裁员40人，占员工总数的20%。

估值74亿美元的股权管理平台Carta于2023年1月裁员约10%，波及近200名员工。首席执行官亨利·沃德指出，科技与创投生态普遍低迷，客户困境直接影响公司运营。此次裁员前，公司已采取削减差旅及供应商支出等节流措施。裁员期间，公司正面临前首席技术官因行为不当被起诉的诉讼案，同时有客户反映服务连续性存在问题。离职补偿方案包括2.5个月基本薪资及按服务年限计算的额外周薪，并为签证持有者提供支持及心理健康关怀服务。