裁员信息 — 美国

人力资源科技公司Panther专注于国际招聘与薪酬发放业务，现决定于2023年6月起全面停止运营。由于公司即将关停，此次调整意味着全体员工将被裁撤。首席执行官马特·雷德勒在公告中指出，市场环境严峻以及出现像Remote这样资金雄厚的竞争对手是导致该决定的主要原因，目前Panther正将其客户资源转移至Remote平台。公司支付系统将于2023年7月10日停止服务，团队将协助客户完成过渡直至七月底。这家致力于简化全球雇佣流程的初创企业，至此正式结束运营。

医疗初创公司Fuzzy在C轮融资后裁撤了全部员工。

高通在旧金山湾区裁员84名员工。

Zulily于2023年6月裁员292人，占员工总数的24%。

电动卡车制造商Nikola于6月16日宣布裁员270人，作为其聚焦北美市场成本削减战略的一部分。此次裁员涉及150名欧洲业务支持人员及120名凤凰城与柯立芝基地员工，旨在将年度人力现金支出削减5000万美元。面对严峻经济形势及与创始人特雷弗·米尔顿的内部纠纷，该公司计划在2024年前将年度现金消耗控制在4亿美元以下。此次重组折射出电动汽车行业的普遍困境——在销售放缓的背景下，各企业正加紧审视资金储备。

甲骨文公司于2023年6月15日在其Cerner医疗部门裁减数百名员工，这是该公司以280亿美元收购这家医疗IT巨头后持续重组的一部分。此次裁员还包括撤销录用通知和取消空缺职位，主要源于与美国退伍军人事务部签订的大规模电子健康记录合同遭遇挑战。在退伍军人事务部暂停部署并重新谈判合同后，Cerner面临的政府相关工作量减少，从而引发了此次人员精简。作为医疗行业的重要参与者，Cerner的裁员反映了甲骨文健康部门内部更广泛的整合困境，而甲骨文正试图通过该部门向全球证明其云服务能力。

CareRev是一家A轮融资的医疗初创公司，裁减了100名员工，占其员工总数的33%。

无线音响公司Sonos周三宣布将裁员约130人，约占员工总数的7%。该公司最近一次披露员工人数是2022年10月，当时拥有1844名员工。此次重组被归因于持续的经济逆风和近期营收大幅下滑。首席执行官帕特里克·斯宾塞表示，这些挑战迫使公司做出艰难决定，包括裁员和重新评估支出。此次裁员是更广泛重组计划的一部分，预计将产生1100万至1400万美元的相关费用，涵盖遣散费和办公场地调整。该公司曾在2020年疫情期间进行过一轮裁员，当时削减了12%的员工。

2023年6月，汽车定价平台TrueCar宣布重大重组计划，裁员102人，占员工总数的24%。此次调整旨在通过控制成本与收入匹配，构建更灵活的企业架构。与此同时，公司管理层发生变动，任命Jantoon Reigersman为新任首席执行官。这家在线汽车交易平台因第一季度营收下滑及净亏损扩大，决定实施战略转型，以期实现长期财务稳定，并预计在年内晚些时候恢复增长势头。

金融科技公司Synapse宣布进行一轮艰难的裁员，约18%的员工将受到影响。尽管公司在2022年实现了盈利和正向现金流，但首席执行官Sankaet Pathak于2023年6月通报了这一决定。裁员主要归因于宏观经济环境严峻导致客户增长乏力，公司因此对为预期扩张而配置但未达目标的部门进行重组与业务精简。此举旨在提升运营效率，确保企业长期可持续发展，使公司能够在适应市场变化的同时持续投资未来增长。

总部位于弗雷斯诺的科技与劳动力发展公司Bitwise Industries于2023年5月31日裁撤全部900名员工，公司实质上已全面停摆。此次裁员涉及全体员工，距离该公司宣布临时休假仅数日。公司称此举源于"不可预见的商业状况"，标志着突发性全面关停。Bitwise成立于2013年，累计融资超1.5亿美元，业务曾扩展至贝克斯菲尔德等多个城市，并在当地收购了地产与企业。其倒闭为运营项目及社区合约的未来带来重大不确定性。

餐饮科技公司Olo正在进行裁员，涉及81名员工，约占员工总数的11%，这是该公司2024年6月底宣布重组计划的一部分。这家总部位于纽约的企业主要为大型连锁餐厅提供数字点餐和支付系统，在2021年收购Wisely并推出Olo Pay支付产品后，现正通过精简运营来降低业务复杂度。此次重组将业务部门整合为三大核心板块：点餐、支付与客户互动。首席执行官诺亚·格拉斯称此举是聚焦增长领域（特别是支付业务）的战略升级，而非对团队表现的否定。被裁员工将获得离职补偿，同时公司正在招聘一位具备支付领域专长的新任首席运营官，以领导产品与工程团队。当前餐饮和科技行业普遍出现裁员趋势，而Olo虽自2021年上市以来持续净亏损且股价下跌，但仍保持着营收增长态势。

JupiterOne在2023年6月完成C轮融资后裁减了8名员工。

西部数据在旧金山湾区裁员211名员工。

Chegg裁员80人，占员工总数的4%。

外卖平台Grubhub宣布裁员约400名企业员工，占其企业员工总数的15%。首席执行官霍华德·米格达尔在致员工信中表示，此举旨在保持公司在激烈市场竞争中的竞争力。Grubhub在与DoorDash和Uber Eats等对手争夺市场份额时持续承压。此次裁员发生在2024年初，被裁员工将获得至少16周的遣散费。这家于2021年被荷兰跨国公司Just Eat Takeaway.com收购的外卖企业，在竞争激烈的外卖行业持续面临挑战，包括正在探索潜在出售可能。

TaxBit裁员80人，占员工总数的40%。

23andMe裁员75人，占员工总数9%，这家上市后的医疗健康公司正在进行业务重组。

网络安全公司Expel于2023年6月裁员60人，约占员工总数的10%。公司表示此举是为应对市场环境变化，这与科技及安全行业其他企业的类似调整相呼应。尽管实施裁员，该公司强调业务仍持续增长且市场地位稳固，服务交付能力未受影响。美国地区被裁员工将获得至少两个月离职补偿及延长医疗保险，国际员工亦将获得类似支持，同时公司还将提供职业过渡援助。

2023年6月，纳斯达克上市SaaS企业Freshworks进行了第三轮裁员，此次调整基于绩效评估，波及美国站点的产品、工程及市场拓展团队。此前该公司已在2022年12月裁员约90人（占员工总数2%），2023年3月再度裁减约114名员工。面对宏观经济压力与需求增长放缓，这家拥有约5000名全球员工的企业正通过系列成本削减措施应对挑战。整个SaaS行业——包括众多高估后疫情时代市场扩张规模的初创企业——正面临相似困境，为维持生存而普遍采取裁员措施。

以色列网络安全初创公司Opora Technologies已裁减大部分员工，公司濒临全面关停。这家由前辛贝特局长尤瓦尔·迪斯金创立的企业，在巅峰时期曾拥有超20名员工，其核心技术虽初期引发客户兴趣，却始终未能发展为成熟的商业产品，导致团队规模大幅缩减。面对全球市场的严峻挑战，Opora正就知识产权出售进行谈判。该公司成立于2020年，是从迪斯金早期创业项目中剥离而来，曾获约1000万美元融资，其中包括由耶路撒冷创投基金领投的700万美元种子轮投资。裁员及即将关闭的消息于2023年6月被披露。

Highspot裁员140人，占员工总数的15%。

Branch于2023年6月裁员186人；这家C轮融资阶段的金融科技公司此前已筹集2.29亿美元。

企业存储行业的数据管理与保护初创公司Cohesity近期实施人员优化，包括首席营销官Lynn Lucas在内的多名员工被裁。这家非上市公司在2023年4月时约有2289名员工，具体裁员人数未予披露。该公司于2023年6月宣布此项决定，旨在增强战略客户领域的投资灵活性，并计划在2024财年实现现金流转正。Cohesity已累计融资6.6亿美元，2020年估值达25亿美元，公司表示将为受影响员工提供支持及内部转岗机会，同时继续在关键领域进行招聘。

Cityblock Health在完成D轮融资后裁员155人，占员工总数的12%。

已上市基础设施公司HashiCorp裁员8%。

根据现有信息，网络安全与可观测性领域的云原生SaaS分析平台Sumo Logic于2023年初进行了人员优化。此次裁员约影响80名员工，约占当时员工总数的7%。该决策是公司整体重组计划的一部分，旨在提升运营效率并延长资金周转周期，以应对严峻的市场环境。此举与同期科技行业普遍采取的成本削减措施趋势一致。

Flatiron Health于2023年6月裁减了39名员工。

2023年6月，火箭发动机制造商Ursa Major实施裁员，约80名员工受到影响，占其员工总数的四分之一以上。这家总部位于科罗拉多州的航天初创企业在领英平台显示当时约有292名员工，公司称裁员是由于预算限制。此次裁员波及推进系统工程师和质量分析工程师等关键岗位，背景是科技与航天领域正面临广泛的市场逆风。尽管进行了人员精简，Ursa Major仍在积极推进Hadley和Ripley等多款发动机的研发，并近期获得了Draper及Arroway等新型发动机的重要开发合同。

Dragos于2023年6月裁员50人，占员工总数的9%。

Reddit裁员90人，占员工总数的5%。

Bunnii于2023年6月裁撤了全部员工，裁员比例达100%。

全球材料、网络与激光技术领导者Coherent于2023年6月在其加州弗里蒙特工厂裁员196人。该厂区是其子公司Finisar的所在地，主要生产光通信元件。此次裁员是公司因业务需求变化进行的广泛重组的一部分，使得该公司2023年在湾区累计宣布的岗位削减超过304个。这些裁员发生在更广泛的科技行业低迷期，2022年至2023年间该地区已出现数万人的裁员潮。

基础设施服务商Edgio在上市后进行了裁员，共裁减134名员工，占其员工总数的12%。

房地产初创企业Flyhomes在C轮融资后裁员20%。

金融科技初创公司Azibo近期实施裁员，作为推动业务发展的组织优化举措。此次调整涉及产品设计、产品管理、数据分析、软件开发和客户服务等多个岗位。虽然未公布具体裁员人数及比例，公司管理层承诺将协助受影响员工快速寻找新机会，并已为自愿加入职业对接网络的员工提供推荐渠道。这一举措折射出科技行业的普遍挑战，在经济压力与战略调整背景下，多家企业正通过人员结构优化应对市场变化。

真菌基替代肉初创公司Meati Foods本周裁员17人，占员工总数的5%。该公司近期在科罗拉多州桑顿市开设了大型生产设施，称此次裁员是战略资源重新分配的一部分，旨在支持规模化运营和未来增长，而非需求疲软所致。此举正值美国植物肉零售额下滑的行业困境之际。尽管进行裁员，Meati仍强调其稳固的商业合作关系及全国扩张计划，对抢占不断增长的市场份额保持乐观。此次裁员发生在Impossible Foods和Beyond Meat等竞争对手类似裁员的背景下。

Zume在融资4.23亿美元后裁撤了全部员工，裁员比例达100%。

总部位于纽约的创业工作室Fractal Software已裁员至少28人，约占员工总数的25%，这是该公司将战略重心从创建新创企业转移的举措。本轮裁员始于去年12月，主要涉及招聘专员和研究分析师，标志着公司将资源集中用于支持现有约130家被投企业的战略调整。此次战略转型正值市场低迷期，初创企业融资环境严峻。公司确认了裁员计划，并表示受影响员工将留任至9月1日，期间仍将为最后几个初创项目进行招聘，之后将全面转向投资组合支持模式。

物流初创企业CloudTrucks在B轮融资阶段裁员45人，约占员工总数的30%。

以色列创立的互联网推荐平台Outbrain于2023年6月裁员约90人，占其全球员工总数的10%。这是该公司一年内的第二轮裁员，此前在2022年7月已裁减38名员工。此次裁员决策源于宏观经济环境恶化导致广告需求疲软，进而影响公司营收。2023年第一季度，Outbrain营收同比下降9%至2.318亿美元，净亏损560万美元。这家于2021年上市的公司，在行业整体压力下市值已大幅缩水。

所提供内容似乎是损坏的PDF数据或二进制代码，无法读取有效文本。因此无法从中提取SentinelOne的具体裁员信息。如需总结裁员事件，需要获取实际新闻报道文本，其中应包含受影响员工数量、背景、日期及其他相关细节。

Haven Technologies裁员280人，占员工总数的70%。

Away于2023年5月裁员22人，约占员工总数的8%。

ZipRecruiter在上市后重组中裁员270人，占员工总数的20%。

Vendr在完成B轮融资后裁员100人，占员工总数的25%。

客户服务软件公司Zendesk于2023年5月31日宣布裁员8%。首席执行官汤姆·埃格迈尔解释称，由于公司在2020年至2022年间的招聘规模超出了实际业务需求，且预期的宏观经济改善并未实现，此次裁员是必要的决定。这一被描述为极其艰难的决定将影响全球员工，离职补偿方案包括薪资延续、职业支持与福利保障。虽然未公布具体受影响人数，但8%的裁员比例反映出科技行业为应对经济压力而进行广泛调整的趋势。

商业支出管理公司Coupa Software于2023年5月30日宣布启动"公司重置战略"，正在实施裁员计划。虽然未公布具体受影响员工人数，但此次裁员旨在通过减少岗位重复和管理层级，构建更精简的组织架构。临时首席执行官查尔斯·古德曼指出，推动重组的主要原因是宏观经济环境变化要求公司在增长与盈利间取得平衡，而非近期被私募股权公司Thoma Bravo收购的影响。此举紧随Coupa今年早些时候以80亿美元被收购后转为私有化企业的进程。

领先的网络即服务提供商PacketFabric近期实施裁员，旨在强化业务并维持成本结构，确保持续增长及客户支持能力。尽管未公布具体受影响员工数量，公司承认与多位优秀员工分道扬镳。此次调整属于更广泛组织重组的一部分，旨在竞争激烈的科技行业中保持创新与服务品质。PacketFabric强调客户服务未受影响，并重申对提供卓越网络连接服务的承诺。

度假租赁物业管理公司Evolve宣布裁员164人，占员工总数的14%。公司首席执行官布莱恩·伊根指出，当前市场环境充满挑战，供应增长远超需求，导致市场波动加剧。此次裁员是Evolve为应对旅游业动态变化所采取的战略调整措施。